写于 2018-12-27 11:11:01| 亚洲城App| 股票

在雷诺,三十CGT活动家三名研究人员曾作为行动研究目的的一部分:开发新的工会的做法,更接近地面和工作实际,以提高效率和防止心理风险正“回归本源”,工会化的“基地”正在和雷诺CGT活动家总结他们参与的结果,十八个月,行动研究中的合作与三位科学家,带领他们随着剧情的深入注重他们的同事的工作条件本来该项目重新连接,有好几年越来越多的考虑,在痛苦的攀登CGT组由于在公司上班的变化缓慢推搡成熟2006- 2007年,通过在Guyancourt的技术中心数起自杀式干部发生“这些电视剧,很宣传,集中管理的问题,但我们知道,这种情况也是严重的工人,法比安斯基前锋,在工会中央CGT工会代表组解释说,代表们想知道他们如何注意的是,员工往往包含作为一般的讲话谴责的工作条件和公司战略的恶化,即使他们是正确的,在上下文那里工作的组织越来越多地隔离没有动员通过删除停顿和共同进餐,活动人士也觉得独自一点点,在机构,如HSC重点活动,但削减员工“的想法,”对这种绝望,通过与研究人员的联合反思,以促进心理风险的真正“预防”,以促进新的工会实践社会的,而相比之下,由管理规定的风险,“管理”,支持塞尔杜福尔,该公司Émergences,谁曾参与开发与法比安斯基击和伊夫·邦焦尔诺,CGT冶金十三个项目雷诺设施在法国,来自九个不同的站点40名活动家,坚持边研究方法,生物工程学家雅克Duraffourg和弗朗索瓦Daniellou,和Philippe Davezies,在医学和保健研究的教授,组成了科学委员会同时该IRES(经济和社会研究学院)从2008年5月资助该项目,活动家和研究人员满足每三个月为期三天的会议开始受到与会代表介绍当地的情况和问题,“选择“反思 - 行动”网站以下会议允许就已完成的工作以及已完成的工作进行对话正在开展的“相反的培训,这个想法是不是研究人员提供他们的知识活动家或提供现成的解决方案,”卡琳Chassaing,教师,研究人员在人体工程学,从而进入表示,雅克Duraffourg死后项目“行动研究,是与代表们的工具和方法,他们将使用,从地面实际出发共同构建”“起初,一些代表们不知道他们为什么在那里,“她回忆说2008年秋天,危机和大规模失业是部分动摇项目:研究点消失自己,因为在工厂工作的重组;十个代表离开飞船,其他优先吸收尽管如此,其他人继续满足,直到最后一次会议去年一月在工厂勒芒,理查德·热尔曼,总工会书记,解雇这些18个月会议的“浓缩”的项目涉及对“工作出色”,“面试的同事平时我们往往只去的支持者,他解释说我们在这里去了其他的,我们挖了他们看到我们现在不同,我们不只是谁散发传单的家伙“”这是非常有教育意义,印证的Mickaël小鸡,另一位代表被教导要做出与员工接触 “总是在勒芒,让 - 米歇尔·亨利仍然非常受这个经验标明:”十五年来我打,我一直听说它是把事情做,但我的政治和工会文化的力量平衡,我觉得越来越不合拍与我常说的“男孩大软”通过恢复领域的其他员工,让他们说说自己的工作,我重新发现的东西,让你想为了战斗,它给了我钓鱼“在行动研究期间,维护部门在训练结束时雇用一名年轻人进行罢工在冲突中,代表确保鼓励员工的参与“他们自己建立了论点管理层面对的是十个坚定的人,而不仅仅是代表,它改变了权力的平衡! “报告让 - 米歇尔赢得了同事,罢工菲利普·勒诺,工人在工厂的代工一周后,”这主要是对自己工作“完成理查德:”我们学会了忍耐工会,同意是有效的,但时间“的Sandouville工厂,曼努埃尔·罗德里格斯说已经发现了如何”在几个部门进行广泛的讨论上仔细端详工作“和”用“工工作站导致了具体的要求,甚至“小”反对链或裁撤职位的加速战果“员工热爱我们的方法,”与好结果的链接活动家说上届选举中的CGT“现在的目标是与集团和CGT其他部门的所有工会分享这一经验,”FabienGâche说道

{芬妮Doumayrou}} {{标志}} - 题为“防止心理风险在汽车行业:动作的方法的发展,”行动研究是由CGT和Émergences事务所举办经济和社会研究协会(IRES)的融资 - 科学指导是由弗朗索瓦Daniellou,在波尔多的理工学院,菲利普Davezies,医学研究教授,健康人体工程学的教授提供大学里昂我和雅克Duraffourg,在大学马赛我的人体工程学设计的前教授,以及Chassaing卡琳,教师,研究人员在人体工程学在波尔多理工学院 - 工作发生在五月2008年至2010年1月[我们的工作受苦 - > http:// wwwhumanitefr / + - 工作中的苦难]

作者:白赆蒿