写于 2018-12-16 09:08:01| 亚洲城App| 股票

阅读灵活性:CFDT和雇主的赌注,谈判和分析的主要参与者荷兰的氧气呼吸集体裁员的抗议规则令人不安

目的是限制法院的控制,这有时会导致取消保障就业计划(PSE,社会计划)或向雇员支付赔偿金

从现在开始,ESP的程序和内容将成为主管部门的多数协议或批准程序的主题

可以针对程序本身或针对ESP的内容向法官提出上诉

如果社会计划的原因似乎无效,员工也可以上法庭 - 但时间比以前短

为了确定员工多余的顺序,企业家将有机会“享有专业能力”

目的是加快解决与解雇有关的争议

在劳动法庭诉讼程序开始时举行的调解听证会上,雇主及其雇员可以终止其争议,但须向后者支付一笔一次性赔偿金,该赔偿金额根据他的资历

它们包括允许面临“严重经济困难”的公司降低工资和/或工作时间;作为回报,他们承诺不发射

该协议要求工会的绿灯代表至少50%的工作人员,最终结束为期两年

拒绝遵守这些新工作条件的员工将被解雇

雇主必须向他们提供“附带措施”,但不受与集体裁员(重新分类的提供等)相关的义务的约束

公司可以建立一个组织,如有必要,要求员工更换工作或工作场所

拒绝这项新任务的人将被“因个人原因”解雇;他有权获得“重新分类措施”,但雇主的义务不如经济冗余的义务强

这项措施旨在鼓励失业者重返劳动力市场

它允许他们在恢复活动时保留未使用的失业保险权利

但是,这种设备绝不能“加剧Unedic的金融失衡”

为此目的,将进行影响研究,并在出现滑移时采取纠正措施

该计划的建设还将取决于应于今年开始的失业保险协议谈判

公司必须与组织(互保,保险,联合机构等)签订合同,为其员工提供补充性的集体健康保险

这种机制的资金将由雇员和雇主之间的一半共享

失去工作的员工将享受一年的健康和公积金(与迄今为止的九个月相比)

为了更好地规范兼职工作的开展,将开始谈判,特别是在对这一现象非常关注的部门(至少三分之一的劳动力)

员工每周工作时间不得少于二十四小时(26岁以下的个人和学生雇用的除外)

但是,如果员工要求为多个雇主提供服务,则可以缩短活动时间

从进入劳动力市场到退休的那一刻,每个人都将拥有一个单独的培训帐户,无论他们的专业背景如何

该协议建立了公司的“单一数据库”,可由工作人员代表和车间管理员查阅

该信息旨在提供“社会的教育演示(......)战略选择”

在全球雇用至少10,000人或法国至少5,000人的公司中,计划向员工授予一到两个董事职位(具有投票权)