写于 2018-12-07 07:20:00| 亚洲城App| 股票

在第四章题为“促进就业”的厄尔尼诺Khomri法第30条的重点是经济理由解雇一个可扩展事实上,在法律的新自由主义理念的背景下,便于解雇是降低解雇成本,从而增加利润的明天,以增加公司的就业增长来自新自由主义理念造成的当前市场价值三十多年在法国出故障这个伪定理,更加不稳定,工作和失业的贫困另一种方式可以立即应用于真正有利于就业这种方式是一种新的权利,即使用其建立的权利员工目前,就业受两项权利公司法的管辖,而新自由主义革命已成为股东和管理者的绝对权利,这就要求企业的市场价值为发布这一理念时,在1970年,他在纽约时报杂志写他们的管理新自由主义经济学家米尔顿·弗里德曼(一九一二年至2006年),没有比任何人都好,唯一的指标,即“企业社会责任是为股东赚取尽可能多的钱“从弗里德曼到马克龙,如果半个世纪将它们分开,那么它们之间就会迈出一步

就业是劳动法是违反公司法这项法律保障雇员在第二次世界大战之后,极大地巩固了,因为通敌资本主义的否定和对权力的工资收入者保护法员工工会在新自由主义的不断进步下,这位战后福特主义者在着名的“三十光荣”基础上的妥协已被揭开四十年劳动法已经失去了保护力量,El Khomri法则只是走得更远;裁员的几代人失去工作的数百万工人,迫使他们接受的是他们的耻辱由于懒惰而具有被用于保持和增加不安全一种非常有用的后备军的优势,新自由主义援助工作:接受降级的工作或失业的痛苦这里生存是缘分新自由主义储备工人使用该属性的新的权利是不是保护员工的权利,因为它是受对股东指定的人员使用公司的权利不涉及从属于资本的员工,而是关于使用公司资产的员工主人

这项权利不会使员工成为所有者,股东仍然是他们股份的所有者和出售他们的权力通过利弊,认识到新的方面除了财产之外,它还限制了所有权,而不是通过劳动法来保护弱者免受强者侵害,而是通过承认雇员作为集体是使用者的主人使用权

不排除具有所有留下来,因为资金保留其从公司法他发明了第三个维度超出了所有人的资金和下属的工作动力的原因劳动法,是的那些每天谁行使常用的设施,员工即集体打开公用资本主义,而不是新自由主义也阅读的年龄:比尔厄尔尼诺Khomri:改革辩论我们已经听到嘲笑声的谴责,如果有确实是一个新的世界想象一个新的乌托邦,这是乌托邦真正的乌托邦,因为它已经在实践中存在的,赶快行动吧CON刚刚将其变为法律这种情况下,当企业受到威胁以及与之相关的工作时,就会出现这种使用权利

联合利华的员工在附近的Gémenos建立了这种情况

马赛,面临着由英荷通过占领他们的工厂,三年多的跨国公司,他们其实维护自己使用他们的财产在战斗中,是对他们的网站的计划关闭也是领土的 在动作运用这一权利使他们能够建设一个新社会,合作和参与社会(SCOP)茶和输液同样,员工大多是珍妮特饼干的女性,面临着历史性的网站关闭由投资基金LGC卡昂,从2014年2月占领了他们的工厂长工会斗争后,该网站已被接管的工业承包商,乔治·维亚纳先生和最近重新卡昂郊外,采用,主要是妇女,在孚日谁是动员保存由西班牙组周一,5月2日宣布,其网站关闭该网站Ficocipa布鲁耶尔,他们发表在每日回声报有权上诉“员工寻求严肃的工业买家“正如欧盟委员会秘书FO所说,这是”角色的逆转“事实上,使用权在行动中扭转了在使集体的雇员集体成为建立的使用的主人我们是法律提出的标准反转的一百个地方El Khomri在目前的法律状态,他们有到7月才能成功面对由股东宣布任何网站关闭,使用权是为了中止关闭保证使用员工与新自由主义的解释的财产,公司法律没有供奉股东所有者除了法人之外,这些公司及其机构的资产不属于任何人

股东只是其股份的所有者今天,在Puy-de-Dôme的梯也尔,是美国福斯特集团的一个机构的员工,他们为了保存他们的网站使用而承诺在结束时采取行动,我们称他们为索赔乌尔到任何地区所附着的SCOP IT或新珍妮特公司给出的例子使用权显示,它现在是一个漫长而艰难的斗争中曾带领全体员工及其工会CGT和FO阅读还有:停止“更多地雇用更多”劳动法这些工会远远不是所谓的新自由主义者所声称的那些古老的组织,它们有助于为就业创造新的未来但在这场斗争中,他们并不孤单每次都动员起来:他们的居民通过众筹行动(众筹),他们的当地民选代表,帮助找到维持和保障这一权利的解决方案当然,如果集体雇员对其成立的使用权已经存在于行为中,其在法律上的形式化并不薄任务与领土的治理是非常复杂,萨尔瓦多Khomri法第30条的改写意味着法律的推迟,使第30条可以称之为明天:通过使用他们的财产的新权利员工然后,在新自由主义结束的开始和共同社会新时代的开始之际,将完成一场革命