写于 2019-01-16 04:11:01| 亚洲城App| 财政

多年来,该运动一直禁止在工作场所饮酒

在反对酗酒的公共政策和雇主保护雇员健康和安全的义务的指导下,法律和判例法变得越来越严格

因此,“劳动法”第R. 4228-20条规定,“除了葡萄酒,啤酒,苹果酒和佩里之外,不得在工作场所使用酒精饮料”,而第R. 4228-21条禁止进入或停留在醉酒状态的人的工作场所

在这方面,判例法通过在内部条例中包括对企业中所有酒精消费的一般禁止,授权雇主更加严厉

并且要注意那些沉溺于违反这些规则的员工:他将自己暴露于解雇,甚至因严重的不当行为而被解雇

在此背景下,卡特彼勒公司可以估算创立是为了引入它的规则规定,禁止使用酒精饮料“包括食堂,在进餐时间和食物没有任何示威活动中

”然后在同事退休时吃完了午餐时的红色季度或者在起始锅中的糊状......好吧,没有

2012年11月12日(349365号)的判决,国务委员会裁定,根据该在任何场合是否违反了第L.劳动法的1321年至1332年在所有酒精饮料的禁令到的规则不能包含的条文作出不受任务的性质合理的个人以及个人和集体自由限制的权利,也不相称的目标(1)

所以,顺便说一句,酒精的消费,至少其中一些,提升到了人民和个人自由权利的等级!这并不排除,但是,雇主绝对禁止使用酒精的公司,它仍然是必要的国务委员会说,这样的禁令是通过合理的情况特别危险和风险

因此,要求雇主必须履行的理由和比例

至于酒精的消费,因此所有事情都是一个比例问题,雇主必须在其禁令中表现出适度的态度

(1)此决定可在网站www.loysel.fr上获取