写于 2017-08-04 11:03:38| 亚洲城App| 财政

“”这里,是自七十年代中期年没有就业,所以大部分工人有48或49年,“Mohand Azout,总工会,历史人物箱说“伙计们想离开

他们并非都生病,但石棉相关疾病可能随时发生

确实,在工厂工作二三十年后,我们已经疲惫不堪

有更多的氛围,更多的尊重

管理层没有考虑到这位拥有三十五年辛勤工作的人

以前,有专门为旧,修饰,控制,保护,清洁设计的帖子

现在所有这些都已被移除或外包,因此工人们仍然坚持不懈

团队领导不再是排名前的工人,而是离开学校的年轻人

他们认为古人是想象中的病人,闲人

好的,由于技术改进,这项工作在实际上不那么痛苦

但是费率有所增加

此外,今天的剥削也是精神上的

通过自我控制,我们赋予权力并使员工感到内疚

通过要求他们多才多艺并将他们送到自我控制培训,老年人陷入困境

管理层通过个性化工资来创造分工

她甚至根据缺勤情况设定了团体保险费

那样工人就互相指责了

今天,那个人忘了利用他

它会造成压力和痛苦

作者:蹇区